人才管理-CTI華測檢測

可持續發展

人才管理

建設優質的人才隊伍是公司可持續發展不可或缺的基石。我們嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，保障每一位員工合法權益與福利；提供專業技能培訓，促進員工成長；建立健康與安全管理體系，保障員工健康與安全；開展豐富多彩的活動，平衡員工工作與生活。

員工雇傭與多元化

人才是我們最大的財富，是華測檢測基業長青的堅強保障。我們嚴格執行國家勞動法律法規，同員工建立合法、合規、和諧的勞動關系。積極履行法律義務，制定勞動合同相關管理辦法，依法與員工訂立勞動合同，實行全員合同制管理。堅決反對就業歧視，實行同工同酬，禁止雇傭童工，平等對待每一位員工，不因員工的民族、種族、國籍、性別、宗教、年齡、性取向、政治派別或婚姻狀況等社會性身份而影響其錄用、待遇或升遷等。

人才隊伍建設

華測集團作為專業的第三方檢測公司，人力資源可以說是公司最重要的資產。建設高質量的研發隊伍，提升公司不斷探索新技術、培養人才能力是華測集團保持高速發展和不斷實現提升突破的源動力。

職業健康與安全

我們建立了完善的職業健康與安全管理體系，形成了“集團QHSE規劃部-各大區質量管理部-屬地公司HSE管理部門-各公司及部門”四級管理組織架構。我們嚴格遵循《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國職業病防治法》等相關國家法律法規，通過對實驗室儀器、職業病防護設施等進行升級改造，加上結合日常工作，從各層面完善了安全管控程序文件，包括《集團質量監督管理辦法》《QHSE風險管理辦法》《環境保護管理辦法》等,進一步深化了安全體系建設，提高了安全管理程序的規范性。